Plan de développement des compétences et Qualiopi : guide 2026

Qu'est-ce que le plan de développement des compétences ?

Le plan de développement des compétences (PDC) est le document par lequel un employeur recense et planifie les actions de formation pour ses salariés. Il remplace l'ancien plan de formation depuis la loi du 5 septembre 2018.

• →Définition : document interne à l'entreprise listant les formations prévues pour ses salariés sur l'année
• →Obligatoire : les entreprises de 50 salariés et plus doivent consulter le CSE sur le PDC — pas de seuil pour l'élaborer
• →Volontaire : même les TPE et micro-entreprises peuvent établir un PDC, même informel
• →Financement : les actions PDC sont financées par l'employeur, avec possible participation de l'OPCO
• →Distinct du CPF : le PDC concerne les formations à l'initiative de l'employeur, le CPF est à l'initiative du salarié
• →Remplace le plan de formation : depuis la loi Avenir professionnel de 2018 — même logique, nouveau nom

Quel est le lien entre le PDC et la certification Qualiopi ?

Pour un organisme de formation certifié Qualiopi, le PDC de vos clients entreprises est une source directe de demandes de formation. Comprendre le PDC permet de mieux qualifier vos prospects et de répondre à leurs besoins réels.

• →Indicateur 2 Qualiopi : votre OF doit identifier les besoins du commanditaire — le PDC est la référence
• →Indicateur 21 : analyse des besoins de formation — le PDC formalise ces besoins côté entreprise
• →Source de qualification : les OF qui lisent les PDC de leurs clients proposent des formations plus ciblées
• →Argument commercial : 'Notre programme répond à vos axes PDC 2026' rassure les RH et OPCO
• →Traçabilité : les formations issues du PDC sont plus facilement financées par les OPCO (justificatif clair)
• →Fidélisation : être inscrit dans le PDC annuel d'un client garantit des sessions récurrentes

Comment le PDC permet de financer les formations via les OPCO ?

Les OPCO (Opérateurs de Compétences) co-financent les formations inscrites dans le plan de développement des compétences. Pour un OF Qualiopi, connaître ce mécanisme est essentiel pour aider vos clients à financer vos formations.

• →OPCO et PDC : l'employeur peut demander une prise en charge partielle ou totale de ses actions PDC à son OPCO
• →Condition Qualiopi : depuis le 1er janvier 2022, toutes les formations financées par les fonds publics doivent être réalisées par des OF certifiés Qualiopi
• →OPCO sectoriels : AFDAS (culture), ATLAS (finance), OPCO EP (enseignement privé)... chacun a ses règles de prise en charge
• →Devis et convention : l'OPCO demande un devis de l'OF Qualiopi + une convention de formation pour accepter la prise en charge
• →Plafonds de financement : chaque OPCO fixe des plafonds horaires selon les formations — renseignez-vous par secteur
• →Avance de fonds : certains OPCO paient directement l'OF, d'autres remboursent l'employeur — clarifiez avant

Comment utiliser le PDC pour structurer votre offre de formation ?

En tant qu'organisme de formation, intégrer la logique PDC dans votre démarche commerciale renforce votre positionnement qualité et facilite les ventes auprès des entreprises.

• →Demandez le PDC à vos prospects entreprises : 'Quels sont vos axes de développement des compétences 2026 ?'
• →Alignez votre catalogue : structurez votre offre autour des thématiques récurrentes des PDC de votre secteur
• →Devis PDC-ready : mentionnez dans vos devis le code OPCO, la référence action, les modalités de facturation
• →Suivi annuel : proposez un bilan PDC à mi-année pour anticiper les besoins du second semestre
• →Référencement OPCO : certains OPCO ont des listes d'OF référencés — demandez à y figurer
• →Rapport de formation aligné PDC : votre attestation de formation doit mentionner les objectifs correspondant aux axes PDC

Les indicateurs Qualiopi liés au PDC et à l'analyse des besoins

Plusieurs indicateurs Qualiopi portent sur la façon dont vous identifiez et répondez aux besoins de formation. Le PDC est l'outil de référence pour démontrer cette démarche.

• →Indicateur 2 : 'Le prestataire identifie les besoins du bénéficiaire et/ou du commanditaire' — le PDC formalise ces besoins
• →Indicateur 3 : information délivrée avant la formation — le programme doit correspondre aux objectifs PDC annoncés
• →Indicateur 21 : veille et amélioration continue — analyser les PDC clients est une source de veille sur les besoins du marché
• →Positionnement initial : l'indicateur 5 exige de tester les prérequis — le PDC mentionne souvent le niveau attendu
• →Cohérence offre/besoin : l'auditeur vérifie que votre programme correspond aux besoins identifiés — le PDC est la preuve
• →Pour la FOAD : le PDC doit préciser les modalités à distance — cohérence avec votre programme e-learning obligatoire

Kaliopi.io : gérez vos formations issues du PDC

Kaliopi.io simplifie la gestion des formations commandées dans le cadre du PDC de vos clients : de la convention à l'attestation, tout est conforme Qualiopi et prêt pour l'OPCO.

• →Convention de formation PDC : générée automatiquement avec les mentions requises par les OPCO
• →Attestation de fin de formation : inclut les objectifs, les modalités et la durée — format accepté par tous les OPCO
• →Portail employeur : votre client entreprise peut suivre les formations de ses salariés depuis un portail dédié
• →Export OPCO : documents formatés selon les exigences de chaque OPCO pour la prise en charge
• →Émargement numérique : les feuilles de présence sont signées électroniquement — valides pour les OPCO
• →100% gratuit : toutes ces fonctionnalités sont incluses dans le plan gratuit Kaliopi.io

Points clés à retenir